仕事概要
本ポジションは、採用にコミットし、事業成長を牽引するポジションです。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善
業務環境整備（ツール・仕組みづくり）
組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン
各種手続きなど、営業事務業務
【労務連携領域】
入退社手続きフロー設計・運用管理
労務相談対応（グループ労務チームと連携）
就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます
■本ポジションで得られる価値
① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる
事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。
医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。
② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる
完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。
将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。
③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる
採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。
採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善
業務環境整備（ツール・仕組みづくり）
組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン
各種手続きなど、営業事務業務
【労務連携領域】
入退社手続きフロー設計・運用管理
労務相談対応（グループ労務チームと連携）
就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます
■本ポジションで得られる価値
① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる
事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。
医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。
② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる
完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。
将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。
③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる
採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。
採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
必須スキル・歓迎スキル
必須スキル
・社会人経験3年以上 ・採用実務の実務経験（1年以上）
・複数タスクを整理しながら業務を進めた経験
・情報の取り扱いなどリスク管理ができる方
・基本的なPCスキル （Googleスプレッドシート／メール／チャット）
・複数タスクを整理しながら業務を進めた経験
・情報の取り扱いなどリスク管理ができる方
・基本的なPCスキル （Googleスプレッドシート／メール／チャット）
歓迎スキル
・スタートアップ・中小企業での就業経験
・仕組みが整っていない環境での実務経験
・医療など現場（店舗）での従事経験がある
・人と話すこと、相談を受けることに抵抗がない方
・仕組みが整っていない環境での実務経験
・医療など現場（店舗）での従事経験がある
・人と話すこと、相談を受けることに抵抗がない方
求める人物像
・TENグループのビジョンに共感し、自分ごと化できる方
・0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方
・セルフマネジメントができ、コトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方
・グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方
給与
・400万円～650万円/年収 ・333,333円～541,666円/月給
・見込み残業45時間含む
・業績連動による賞与あり 年2回
勤務地
・CLINIC TEN SHIBUYA：東京都渋谷区渋谷2丁目20-12 日永ビル2F（出勤回数：週3日程度）
・プロデュース元オフィス：渋谷駅周辺（出勤回数：週2回程度）
※リモートワーク相談可
雇用形態
本ポジションは、採用にコミットし、事業成長を牽引するポジションです。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
勤務形態
本ポジションは、採用にコミットし、事業成長を牽引するポジションです。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
試用期間
本ポジションは、採用にコミットし、事業成長を牽引するポジションです。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
福利厚生
本ポジションは、採用にコミットし、事業成長を牽引するポジションです。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。