採用資料
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当院スタッフインタビュー
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募集一覧
勤務時間
勤務曜日：月〜日 ※夜間帯(18:00〜22:00)もご勤務いただける方歓迎
※勤務の曜日に関してはお気軽にご相談ください
給与
年俸制：1500万円〜1800万円(週5勤務の場合)
【試用期間の有無】有
【試用期間】面接にてご相談
業務内容
募集科目：泌尿器科、一般内科、美容皮膚科
業務内容：外来 泌尿器疾患並びに一般的な内科、簡単な皮膚科疾患の診療、美容皮膚科診療（ガウディスキン・フォトフェイシャル）
受診者数：1時間あたり8人を目安
歓迎要件：各種専門医
待遇・福利厚生
- 昇給査定（年一回）
- 週30時間以上勤務で社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
- 有給休暇（法定通り付与 最初は6ヶ月勤務で10日）
- 各種資格取得 / 学会参加 / 書籍購入への補助あり
- 健康診断
- クリニック開業 / 起業支援
- グループ会社の社割適用
- 制服貸与
- 育休・産休制度
交通費
通勤交通費支給（毎月2万円）
勤務時間
勤務時間：09:00〜 18:00 （※6時間以上で休憩45分、8時間以上で休憩60分）
勤務曜日：隔週土曜日（曜日相談可能）、火曜、平日夜帯
祝日勤務：応相談
勤務開始時期：随時
給与
時給：10,000円
業務内容
募集科目：一般内科、泌尿器科（※泌尿器専門医歓迎）、皮膚科、泌尿器科
業務内容：一般的な内科診療および簡単な皮膚科・泌尿器疾患の診療をお願いします。
※業務に慣れたら美容皮膚科診察をお願いする可能性あり
受診者数：最大6名/時間（無理のないペース）
診療体制：1～3診制
歓迎要件：各種専門医
待遇・福利厚生
- 昇給査定（年一回）
- 各種資格取得 / 学会参加 / 書籍購入への補助あり
- 健康診断
- クリニック開業 / 起業支援
- グループ会社の社割適用
- 制服貸与
- 育休・産休制度
交通費
別途支給（上限20,000円/月）
勤務時間
9:00~18:00, 10:00~19:00, 月夜18:00~22:00, 月曜13:00~22:00のなかでシフト制（平日遅番・土日勤務できる方歓迎）
給与
年俸制： 400万円〜(平日昼間・フルタイム)
＊22時までの遅番勤務・土日など柔軟にご対応いただける場合は420万円
＊美容皮膚科経験者、遅番・土日対応可能な方を特に歓迎
業務内容
診療補助、患者対応、採血、美容皮膚科施術
＊美容皮膚科施術については初心者歓迎＆入職後トレーニングあり
待遇・福利厚生
- 昇給査定（年一回）
- 週30時間以上勤務で社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
- 有給休暇（法定通り付与 最初は6ヶ月勤務で10日）
- 各種資格取得 / 学会参加 / 書籍購入への補助あり
- 健康診断
- クリニック開業 / 起業支援
- グループ会社の社割適用
- 制服貸与
- 育休・産休制度
交通費
別途支給（上限20,000円/月）
勤務時間
9:00~18:00, 10:00~19:00, 月夜18:00~22:00, 月曜13:00~22:00のなかでシフト制（平日遅番・土日勤務できる方歓迎）
給与
時給：2,100円～
業務内容
診療補助、患者対応、採血、美容皮膚科施術
＊美容皮膚科施術については初心者歓迎＆入職後トレーニングあり
待遇・福利厚生
- 昇給査定（年一回）
- 週30時間以上勤務で社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
- 有給休暇（最初は6ヶ月勤務で10日）
- 各種資格取得 / 学会参加 / 書籍購入への補助あり
- 健康診断
- クリニック開業 / 起業支援
- グループ会社の社割適用
- 制服貸与
- 育休・産休制度
交通費
別途支給（上限20,000円/月）
業務内容
外来・健診の受付、事務処理、会計処理(レセプト)、各医療機関との連絡窓口、患者様対応
給与
■年俸制：300万円〜 （レセプト業務経験者は372万〜）
■月給：25万円〜（レセプト業務経験者は31万〜、経験・実績・勤務時間帯による）
勤務時間
9:00~18:00, 10:00~19:00, 月夜18:00~22:00, 月曜13:00~22:00のなかでシフト制（平日遅番・土日勤務できる方歓迎）
待遇・福利厚生
- 昇給査定（年一回）
- 週30時間以上勤務で社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
- 有給休暇（最初は6ヶ月勤務で10日）
- 各種資格取得 / 学会参加 / 書籍購入への補助あり
- 健康診断
- クリニック開業 / 起業支援
- グループ会社の社割適用
- 制服貸与
- 育休・産休制度
交通費
別途支給（上限20,000円/月）
業務内容
外来・健診の受付、事務処理、会計処理(レセプト)、各医療機関との連絡窓口、患者様対応
給与
時給：1,500円〜（レセプト業務担当者は1,860円〜 経験/実績/勤務時間帯による）
勤務時間
9:00~18:00, 10:00~19:00, 月夜18:00~22:00, 月曜13:00~22:00のなかで、週2回以上のシフト制（平日遅番・土日勤務できる方歓迎）
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（週30時間以上勤務）
- 有給休暇（法定通り：6ヶ月勤務後10日付与）
- 各種資格取得 / 学会参加 / 書籍購入への補助あり
- 健康診断
- クリニック開業 / 起業支援
- グループ会社の社割適用
- 制服貸与
- 育休・産休制度
交通費
通勤交通費支給
仕事概要
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善
業務環境整備（ツール・仕組みづくり）
組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン
各種手続きなど、営業事務業務
【労務連携領域】
入退社手続きフロー設計・運用管理
労務相談対応（グループ労務チームと連携）
就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます
■本ポジションで得られる価値
① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる
事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。
医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。
② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる
完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。
将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。
③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる
採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。
採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
必須スキル・歓迎スキル
必須スキル
・複数タスクを整理しながら業務を進めた経験
・情報の取り扱いなどリスク管理ができる方
・基本的なPCスキル （Googleスプレッドシート／メール／チャット）
歓迎スキル
・仕組みが整っていない環境での実務経験
・医療など現場（店舗）での従事経験がある
・人と話すこと、相談を受けることに抵抗がない方
求める人物像
・TENグループのビジョンに共感し、自分ごと化できる方
・0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方
・セルフマネジメントができ、コトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方
・グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方
給与
・400万円～650万円/年収 ・333,333円～541,666円/月給
・見込み残業45時間含む
・業績連動による賞与あり 年2回
勤務地
・CLINIC TEN SHIBUYA：東京都渋谷区渋谷2丁目20-12 日永ビル2F（出勤回数：週3日程度）
・プロデュース元オフィス：渋谷駅周辺（出勤回数：週2回程度）
※リモートワーク相談可
雇用形態
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
勤務形態
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
試用期間
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
福利厚生
単なるオペレーターではなく、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う存在として活躍いただきます。
成長フェーズにあり、 今後の事業成長の成否を握るのが「採用の質とスピード」。
採用業務を中心にバックオフィスをご担当いただける方を募集しております。
■仕事内容
【人事・採用業務】
採用戦略・設計、事業計画に基づく採用計画策定 ※希望次第
職種別採用戦略構築（医師・看護師・SaaS・本部職など）
採用チャネル設計（エージェント／DR／リファラル等）
採用実行・改善 母集団形成〜内定承諾までのプロセス設計・運用
面接設計・評価基準構築
採用データ分析・改善PDCA
【総務業務】
オンボーディング設計・改善 業務環境整備（ツール・仕組みづくり） 組織成長に伴う制度運用サポート※「働きやすさを設計する」視点がメイン 各種手続きなど、営業事務業務 【労務連携領域】 入退社手続きフロー設計・運用管理 労務相談対応（グループ労務チームと連携） 就業環境改善の企画サポート ※労務はグループと協業して業務推進を行ないます ■本ポジションで得られる価値 ① 事業成長を動かす“戦略採用”をリードできる 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当。 医療職・ビジネス職の両方を扱い、難易度の高い採用を勝ち切る実行力が身につきます。 ② 組織拡大フェーズの採用体制・組織基盤をゼロから構築できる 完成された組織ではなく、 採用体制・オンボーディング・組織基盤を自ら設計する経験を積めます。 将来の人事責任者につながる希少なフェーズです。 ③ 採用を軸にコーポレート領域まで視座を広げられる 採用を主戦場としながら、総務・労務連携にも関与。 採用担当に留まらない“経営視点を持つ人事”へ成長できます。
お問い合わせや面接ご希望の方は、以下メールアドレス宛にご連絡ください。
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